勞動(dòng)能力鑒定中的職工工傷與職業(yè)病怎么判
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷傷殘等級(jí)是由勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定的。工傷職工在傷情穩(wěn)定后,應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,該部門在六十日內(nèi)(必要時(shí)會(huì)延長(zhǎng)三十日內(nèi))作出鑒定結(jié)論。根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T》5.10.2十級(jí)條款系列:12)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者。應(yīng)當(dāng)為十級(jí)傷殘?!豆kU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí),是需要根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》這一法律文件來(lái)確定的,詳情請(qǐng)參考《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》
勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。
-
勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)是怎樣的
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是受傷職工被認(rèn)定為工傷后,對(duì)傷殘程度進(jìn)行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,在我國(guó)對(duì)工傷職工傷殘等級(jí)進(jìn)行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)(GB/T 16180-2006)》
2020.08.18 361 -
勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
一共有十個(gè)等級(jí)。最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。
2020.12.16 1,350 -
勞動(dòng)能力鑒定工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定,勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。鑒定傷殘等級(jí)應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素:醫(yī)療依賴;器官損傷;功能障礙;生活自理障礙;其他。
2020.09.16 419
-
勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)
勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)(GB/T16180-2014)5.9.2九級(jí)條款系列凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級(jí)。1)癲癇輕度;2)中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺(jué)障礙;3)腦挫裂傷無(wú)功
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病殘疾等級(jí)怎么規(guī)定的?
對(duì)方的鑒定是根據(jù)GB/T《勞動(dòng)能力職業(yè)工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》第5.9.2.42條之規(guī)定,評(píng)定為工傷九級(jí)傷殘。主要是我和對(duì)方不是工作上的雇傭關(guān)系,這也能按工傷來(lái)評(píng)定嗎?麻煩律師能幫我回答,謝謝。
2022-06-26 15,340 -
工傷職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定是怎樣的
【鑒定標(biāo)準(zhǔn)】《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T 16180-2006》【適用范圍】工傷職業(yè)病【發(fā)布單位】國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局【實(shí)施日期】2006年5月1日
2021-06-13 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)的確定標(biāo)準(zhǔn)是什么
中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T,發(fā)布實(shí)施,代替GB/T。該標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1—2009給出的規(guī)則,由上海市勞動(dòng)能力鑒定中心起草,人力資源和社會(huì)保障部歸口并提
2022-02-13 15,340
-
01:20
職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書,共三類證明材料。其中,工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息,這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料,
2,347 2022.04.17 -
01:03
傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別: 1、兩者對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)人不相同,傷殘鑒定只可以是傷者本人申請(qǐng),而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等; 2、兩者申請(qǐng)鑒定的前提條件不相同,傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,568 2022.04.15 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,663 2022.05.11