試用期工資和正式工資一樣嗎?
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員工在試用期內(nèi)發(fā)放工資是可以按照正式工資的80%發(fā)放的。但是員工在入職一個(gè)月內(nèi)單位是需要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期工資計(jì)算方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (1)第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；以北京市 (2)為例，2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣，因此勞動(dòng)者在試用期中的工資不得低于2000元的標(biāo)準(zhǔn).注意：不同地區(qū)、不同單位工資標(biāo)準(zhǔn)不同，對(duì)試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，以實(shí)際情況為準(zhǔn)，但是不得違法勞動(dòng)合同法對(duì)試用期工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法。如果試用期工資是合同約定的工資的80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法的。
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試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.05 305 -
轉(zhuǎn)正和試用期工資一樣！試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。
2020.05.10 457 -
試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣違法嗎違法。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過(guò)一
2020.03.31 370
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試用期工資和正式工資一樣嗎
員工在試用期內(nèi)發(fā)放工資是可以按照正式工資的80%發(fā)放的。但是員工在入職一個(gè)月內(nèi)單位是需要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂
2022-03-21 15,340 -
試用期工資和正式工工資一樣嗎
試用期工資和正式工工資一般是不一樣的，具體要看勞動(dòng)合同的約定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位
2022-05-17 15,340 -
試用期工資和正式工薪金一樣嗎
試用期工資和正式工工資一般是不一樣的，具體要看勞動(dòng)合同的約定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位
2022-07-04 15,340 -
正式工資和試用期工資
（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 （二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。 （三）勞動(dòng)者在試用期的工資，
2023-02-13 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17
