我要是和公司解除勞動關(guān)系公司是不是就可以不賠償我??！工傷險我可以得到的賠償是多少！
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事實勞動關(guān)系應當是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系狀態(tài)。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (二）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 (三)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任 事實勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系的一種形式，其構(gòu)成也符合勞動法律關(guān)系的三要素，即主體、客體和內(nèi)容三要素。因此，認定事實勞動關(guān)系也應該從這三方面去考量。
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工傷賠償后可以解除勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司和我解除勞動合同怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.09.14 155 -
公司單方面與我解除勞動合同最高可以賠償多少企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知
2020.10.19 136 -
員工和公司解除勞動合同可以得到賠償嗎員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟補償金。
2020.02.03 151
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公司跟我解除勞動關(guān)系我可以得到什么補償
你的問題是否可以理解為如果公司跟你解除勞動關(guān)系你可以得到多少補償如果公司主動跟你解除勞動關(guān)系并構(gòu)成違法解雇的話,公司應當支付你經(jīng)濟賠償金即雙倍的補償金(每年一個月工資)(前十二個月平均工資),因為你沒
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，可以要求我和公司解除勞動合同并賠償我嗎
勞動合同到期后，公司因不景氣，負債累累，決定不再和你續(xù)簽勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)
2022-01-27 15,340 -
我工傷加上我公司的賠償金，公司是否可以辭退我
首先用人單位是不能以工傷為由提出解除勞動合同的。單位乃違法解除勞動合同，您可以要求支付經(jīng)濟賠償金。其次，一次性工傷醫(yī)療補助，法律規(guī)定7至10級的，在合同期滿或勞動者主動提出解除勞動合同的情況下，由用人
2022-04-10 15,340 -
公司以我的名義解除勞動合同，我應該得到多少賠償
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你
2022-02-20 15,340
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公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,763 2022.05.11 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,313 2022.04.18 -
00:56
孩子不是老公的我該怎么賠孩子不是老公的，法律并沒有規(guī)定統(tǒng)一的賠償標準。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償： 1、重婚； 2、與他人同居； 3、實施家庭暴力； 4、虐待、遺棄家庭成員； 5、有其他重大過錯。 根據(jù)上述可知，離婚
2,092 2022.05.11
