懷孕期間能被辭退嗎
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任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。
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員工懷孕期間能辭退嗎員工懷孕期間不能辭退。女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)撤銷，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位終止勞動(dòng)合同的決定，認(rèn)定雙方終止勞動(dòng)合同，并責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)合同終止之日的工資；女職工
2022.06.17 2,542 -
懷孕期間公司能辭退嗎女職工沒有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形的，不能辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不能隨意與女職工解除勞動(dòng)合同。
2020.04.25 183 -
女職工懷孕期間能不能被辭退女職工孕期除存在過失性辭退情形外，不得被用人單位辭退。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.03 148
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懷孕期間能被公司辭退嗎？
員工懷孕了，公司不可以辭退該員工。辭退行為是違反法律規(guī)定的行為。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)
2022-07-03 15,340 -
懷孕期間能辭退嗎？
如果有直接證據(jù)證明該員工在試用期間不能勝任工作，可以依法退休，但不能以懷孕為理由退休。如果你必須在懷孕期間被解雇，你需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國國家法律對(duì)懷孕員工有法律保護(hù)，懷孕女性員工可以帶薪休假，使用者不得
2021-10-23 15,340 -
孕婦懷孕期間能被公司辭退嗎
勞動(dòng)者在孕期受勞動(dòng)合同法特殊保護(hù)，如果單位能否證明勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)
2022-04-15 15,340 -
懷孕期間被辭退
懷孕期間不能辭退你。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付生育費(fèi)用和生育津貼等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種
2022-01-23 15,340
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
669 2023.01.04 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
879 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,861 2022.06.15
