沒有簽訂勞動合同被辭退了
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未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
不會，盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
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沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦用人單位無辜辭退勞動者，應給予勞動者二倍的補償。請將你的考勤記錄、工資單據(jù)、工作牌、轉(zhuǎn)正申請表等相關(guān)證明信息，你可以與單位協(xié)商，也可以直接申請勞動仲裁。希望你能拿回屬于自己的權(quán)益。
2020.08.21 210 -
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦勞動者無合同被無故辭退的，可以在不簽訂勞動合同的情況下，要求賠償并申請勞動仲裁支付雙倍工資。被辭退的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工
2022.04.16 2,537 -
沒有簽訂勞動合同可以被辭退嗎盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。 用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
2020.02.17 162
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沒有簽訂勞動合同被辭退
1、可以要求雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l有權(quán)要求單位支付雙倍工資的經(jīng)濟補償。2、單位違法解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求賠償金；3、單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的，不需
2021-12-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退了怎么辦？
您可以讓打您的人賠償您的醫(yī)療費，公司沒有和您簽勞動合同，辭退您的，您可以要求支付二倍工資。根據(jù)《》第條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退了怎么辦
1、若未簽訂書面勞動合同，則你可要求自用工之日起的第二個月要求用人單位支付二倍工資。2、若有證據(jù)證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，則解雇勞動者必須依法進行，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，則勞動者可要求
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退了
如果你在公司上班，公司未簽訂勞動合同，雙方間同樣存在勞動關(guān)系，并且要承擔未簽訂勞動合同的法律責任。但是，你也應當遵守公司的正常管理，正常上班，如無故曠工，公司在以往勞動合同中約定過，或者想你公示的規(guī)章
2022-03-30 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,369 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,481 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,860 2022.05.18
