沒有簽訂勞動合同但是被辭退了
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員工辭職，那么單位肯定需要開具解除勞動關(guān)系的證明。但是離職原因應(yīng)該是辭職。解除勞動關(guān)系的證明就是失業(yè)證明。但是不得以此申請失業(yè)保險金。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
不會，盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
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沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦？勞動者無合同被無故辭退的，可以在不簽訂勞動合同的情況下，要求賠償并申請勞動仲裁支付雙倍工資。被辭退的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工
2020.12.13 514 -
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦勞動者無合同被無故辭退的，可以在不簽訂勞動合同的情況下，要求賠償并申請勞動仲裁支付雙倍工資。被辭退的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工
2022.04.16 2,537 -
沒有簽訂勞動合同可以被辭退嗎盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。 用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
2020.02.17 162
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被辭退，但沒有簽訂勞動合同怎么辦
1、公司未簽訂書面勞動合同違法，可以要求對方支付11個月的雙倍工資。 2、如果公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資。 3、如果公司沒有繳納社保，可以要求補繳。 4、如果解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金！ 上述
2022-05-07 15,340 -
簽訂了勞動合同但是沒有簽訂勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退
1、可以要求雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l有權(quán)要求單位支付雙倍工資的經(jīng)濟補償。2、單位違法解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求賠償金；3、單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的，不需
2021-12-01 15,340 -
簽了勞動合同但是沒有簽訂勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-03-23 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,369 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,481 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,860 2022.05.18
