一月了不給工資下月上班公司不發(fā)工資怎么辦
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勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1月也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。
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用人單位拖欠、不發(fā)工資的，可以先與用人單位先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月辭職時(shí)，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。
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上了一個(gè)月班又不給工資怎么辦用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是相互制約的，員工擅自離職后就要受到懲罰。擅自離職有工資。勞動(dòng)者擅自離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)有補(bǔ)償和賠償，但是勞動(dòng)者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給
2020.12.29 229 -
上半個(gè)月班公司不給工資怎么辦？如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)
2020.12.08 906 -
上班一個(gè)月不發(fā)工資怎么辦用人單位拖欠、不發(fā)工資的，可以先與用人單位先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.04 407
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工作1月不給工資, 一月自離, 下月開始上班, 公司不給工資怎么辦?
勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1月也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜
2022-04-08 15,340 -
上班一個(gè)月不到. 公司不給工資怎么辦
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如有其它疑問(wèn)可點(diǎn)擊頭像來(lái)電咨詢尾號(hào)三五七零或者添加扣扣聯(lián)系。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作
2022-03-26 15,340 -
上班一個(gè)月不到, 公司不給工資怎么辦
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如有其它疑問(wèn)可點(diǎn)擊頭像來(lái)電咨詢尾號(hào)三五七零或者添加扣扣聯(lián)系。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作
2022-03-20 15,340 -
上班快一個(gè)月公司不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者上班快一個(gè)月，用人單位沒(méi)有發(fā)放勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者需要確認(rèn)是否已經(jīng)到了勞動(dòng)雙方約定的工資發(fā)放日，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-03-04 15,340
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01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
