勞動局拖欠工資要多長時間
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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拖欠工資告到勞動局，勞動局一般在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進行調(diào)解，調(diào)解成功應當制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解不成功或者達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
拖欠工資告到勞動局多長時間勞動局處理拖欠工資一般在六十日內(nèi)。用人單位有拖欠工資的違法行為，勞動者向勞動行政部門投訴的，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。拖欠工資告到勞動局若案件情況復雜，可以延長至九十工作日內(nèi)。
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老動局法多長時間是拖欠工資拖欠工資是違法行為不得無故拖欠工資單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天就構(gòu)成了拖欠工資，因此用人單位不應該拖欠工資，應該及時發(fā)放。
2020.04.26 199 -
勞動法多長時間是拖欠工資如果用人單位在一個月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。即，單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果
2020.04.26 290 -
去勞動局舉報拖欠工資要多長時間才能拿到工資？用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付
2020.07.21 131
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勞動局處理拖欠工資要多長時間
一般是六十個工作日內(nèi)，對情況復雜的，可以延長至九十工作日內(nèi)。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準
2023-04-26 15,340 -
勞動局解決拖欠工資要多長時間
1、如是申請勞動仲裁：應在45日內(nèi)，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延長15日。 2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議
2022-06-27 15,340 -
拖欠工資勞動局多長時間給要回來
這個時間不確定。 有些時候勞動局也沒辦法解決。 最有效的方式就是法院起訴。 獲得判決書之后，可以申請強制執(zhí)行。 這樣就快一點。
2022-08-21 15,340 -
勞動局解決拖欠工資需要多長時間
1、如是申請勞動仲裁：應在45日內(nèi)，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延長15日。 2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議
2022-11-10 15,340
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00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,596 2022.04.17 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,298 2022.06.22 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,965 2022.06.22
