女職工產(chǎn)假的工資是怎么計(jì)算的，勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假期間的
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勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假工資計(jì)算，《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加攙假15天，多胞胎上生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，也應(yīng)給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。一般情況下，女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定；不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
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護(hù)士產(chǎn)假期間工資是怎么計(jì)算的會(huì)發(fā)放基本工資，不管是在編的還是聘用的都有工資的，不過(guò)可能只有基本工資而已。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。產(chǎn)假期間不能降低女職工的工資，包括績(jī)效工資?；竟べY包括：各種補(bǔ)貼
2020.03.25 893 -
產(chǎn)假期間工資計(jì)算第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工
2020.08.18 211 -
產(chǎn)假工資是怎么計(jì)算的產(chǎn)假工資有以下的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第一、對(duì)于保胎事項(xiàng)的請(qǐng)假，工資按照病假發(fā)。此種情形應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開(kāi)證明，視同病假待遇的工資。第二、對(duì)于產(chǎn)前的請(qǐng)假事項(xiàng)，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)以及上級(jí)批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以請(qǐng)兩個(gè)半月，
2022.04.13 2,879
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女職工產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算的？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定： 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用
2022-03-29 15,340 -
產(chǎn)假期間女職工的工資怎么計(jì)算
第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必
2022-04-01 15,340 -
女職工的產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算？
1、胎兒保護(hù)假期，工資根據(jù)病假發(fā)放胎兒保護(hù)假期由醫(yī)生證明，所以工資根據(jù)病假待遇發(fā)放。二、產(chǎn)前假期，工資80％懷孕7個(gè)月以上，工作許可證，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假期2個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)
2021-11-14 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的工資是如何計(jì)算的
員工產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付，單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)由單位支付，根據(jù)地方法律規(guī)定執(zhí)行。一般是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%計(jì)算?！杜毠ぬ厥鈩趧?dòng)保護(hù)條例》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休
2022-03-16 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
