女職工產(chǎn)假假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么,產(chǎn)假的工資怎么算
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根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼,用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要;二是生育醫(yī)療待遇,用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。違反《生育保險(xiǎn)條例》的法律責(zé)任; 第二十四條因用人單位未依法為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),造成職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的,由用人單位按照本辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付其生育保險(xiǎn)待遇。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
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女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
2020.04.19 386 -
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女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有什么
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女職工產(chǎn)假期間產(chǎn)假工資怎么算?
女職工產(chǎn)假期間,是沒有工資的,享有的是社會(huì)保險(xiǎn)待遇——生育津貼,由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付,用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間,
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女職工產(chǎn)假期間的工資是怎么發(fā)放的,產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
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2022-03-24 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資是怎么算的
女職工產(chǎn)假期間,是沒有工資的,享有的是社會(huì)保險(xiǎn)待遇——生育津貼,由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付,用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間,
2022-04-24 15,340 -
產(chǎn)假期間女職工工資是怎么算的?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2022-04-26 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,在我國(guó)女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
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