女職工產(chǎn)假期間的工資是怎么發(fā)放的，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
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根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。違反《生育保險條例》的法律責(zé)任； 第二十四條因用人單位未依法為職工繳納生育保險費(fèi)，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付其生育保險待遇。
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女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：保胎假工資，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明；產(chǎn)前15天休假工資，工資按照每月實際工資的八成發(fā)；產(chǎn)后假工資，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等；哺乳假工資，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
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女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有什么女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
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產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.02.12 279 -
職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么職工病假期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從
2022.06.08 264
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女職工產(chǎn)假期間的工資是怎么發(fā)放的
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)指產(chǎn)假前12個月
2022-03-09 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資是誰發(fā)放？產(chǎn)假期間的工資是由用人單位發(fā)放的？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。如果你沒有參
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女職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工生育享受98天產(chǎn)假，
2022-07-13 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
女職工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)，你可以參看一下幾點點： 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,464 2022.04.17
