我上班的店鋪倒閉，公司沒(méi)倒閉，非我們主要意愿寫了辭職書，簽了勞動(dòng)合同，該怎么辦
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒(méi)有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說(shuō)的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無(wú)需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
只要是保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的正規(guī)保險(xiǎn)公司，即使破產(chǎn)，已經(jīng)投保的保單也不會(huì)受到影響。如果保監(jiān)會(huì)指定其他保險(xiǎn)公司接管要約，被保險(xiǎn)人仍可以根據(jù)保單條款享受相應(yīng)的保障。因此，消費(fèi)者在申請(qǐng)保險(xiǎn)時(shí)，不必?fù)?dān)心保險(xiǎn)公司是大是小，也不必?fù)?dān)心公司破產(chǎn)對(duì)保障的不利影響。關(guān)鍵是看保險(xiǎn)條款的內(nèi)容是否能滿足自己的需求。
公司關(guān)閉，屬于勞動(dòng)合同法第四十四條終止勞動(dòng)合同的情形，按法律規(guī)定是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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我公司倒閉了辭退了物品我要坐牢嗎？老板不發(fā)工資，拿了公司東西走人是屬于盜竊的行為，是違反法律的。老板拖欠工資應(yīng)當(dāng)相當(dāng)?shù)蛣趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求補(bǔ)發(fā)工資及賠償。
2020.03.06 264 -
公司倒閉了員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司倒閉了員工沒(méi)簽合同應(yīng)該從滿一個(gè)月開(kāi)始至公司倒閉止應(yīng)賠償未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。如果公司提前一個(gè)月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
2020.09.08 439 -
簽勞動(dòng)合同公司倒閉了這么賠償?shù)?/a>
簽了勞動(dòng)合同公司倒閉，勞動(dòng)合同終止，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.10 428
