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什么叫試用期?工資怎么算?

2022-10-20 08:53

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2022-10-20回復(fù)

試用期是指包括是用人單位勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 試用期工資計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(1)第二十條規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);以北京市(2)為例,2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣,因此勞動者在試用期中的工資不得低于2000元的標(biāo)準(zhǔn). 注意:不同地區(qū)、不同單位工資標(biāo)準(zhǔn)不同,對試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同,以實際情況為準(zhǔn),但是不得違法勞動合同法對試用期工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

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試用期工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定。但不得低于勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不清楚,引起不滿的,用人單位可以與勞動者重新協(xié)商。

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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是:試用期內(nèi),勞動者的工資用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。試用期工資低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

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