員工在工廠打架被工資打的嚴重受傷有責(zé)任嗎
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討薪過程出事，不能認定工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責(zé)任，應(yīng)當打人者承擔(dān)法律責(zé)任。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
有。職工因公受傷的，可以享受工傷保險待遇。應(yīng)當根據(jù)勞動能力鑒定的等級，向社會保險部門申請補助金。傷殘等級不同，可以領(lǐng)取的補助金標準不同。
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工人在工廠打架骨折工廠有責(zé)任嗎根據(jù)傷患原因是否是工傷來判斷工廠是否有責(zé)任。如果是工作原因造成雙方的爭執(zhí)和受傷，那么工廠需要承擔(dān)責(zé)任并賠償；如果是雙方個人的私人恩怨引起的矛盾，導(dǎo)致工人骨折，則與工廠沒有任何關(guān)系，工廠是沒有責(zé)任的。重點在于打架的原因。如果能構(gòu)成工傷的，則可
2020.09.29 439 -
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員工在公司打架受傷公司有責(zé)任嗎如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費用、誤工損失等其他費用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理；即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫(yī)療保險也不能享受相關(guān)待遇。如果受害人被認定為工傷，則一方面
2020.09.17 207
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在工廠被工人打傷工廠有責(zé)任嗎
在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責(zé)任，應(yīng)當打人者承擔(dān)法律責(zé)任?！缎谭ā返诙偃臈l規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡
2022-02-07 15,340 -
員工在廠里打架工資怎么算, 員工在廠里打架, 工資是按天算嗎
員工在廠里打架，若屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法和勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位依法支付勞動者的合法工資，按照勞動者實際出勤的天數(shù)折算工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人
2022-03-03 15,340 -
在工廠工作打架受傷算工傷嗎
在車間打架不屬于工傷范疇。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作
2022-06-03 15,340 -
在工廠打架受傷能算工傷嗎？
1、這個能不能算要經(jīng)過派出所、法院的判決書，看看案件的性質(zhì)。 2、工傷認定中有一條屬于工傷的是，在履行工作職責(zé)過程中受到暴力傷害的。那么要看你說的打架是不是因為履行工作職責(zé)遭到對方暴力傷害，而且自己沒
2022-07-23 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
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退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,323 2022.04.17
