企業(yè)規(guī)章制度的效力
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋》第十九條規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！?、由此可見(jiàn)，法律對(duì)待企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動(dòng)者公示，只要符合這三項(xiàng)條件，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。5、按照上述分析，用人單位一是要舉證說(shuō)明你的行為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，二是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，三是要舉證說(shuō)明此項(xiàng)規(guī)章制度事先已告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。三項(xiàng)證據(jù)缺一不可，否則用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)的規(guī)章制度發(fā)生效力需具備的條件有：內(nèi)容上要合法、合理、全面、具體合法是指符合國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章。合理是指用人單位應(yīng)根據(jù)不同的行業(yè)、不同的職位等作出不同的規(guī)定等等。
大多數(shù)公司都會(huì)制定企業(yè)規(guī)章制度，如員工手冊(cè)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行管理，那么這種員工手冊(cè)有法律約束力嗎？ 企業(yè)的規(guī)章制度要有法律約束力必須符合法定程序，首先規(guī)章制度須經(jīng)民主程序通過(guò)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表代表大會(huì)或全體職工討論提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 其次制定完成的規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行公示，可以通過(guò)電子郵件、微信、發(fā)送電子版、發(fā)放紙質(zhì)版等對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)； 或?qū)⒁?guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件等方式確保員工知悉。如果不滿足這兩點(diǎn)制定的規(guī)章制度對(duì)員工是不發(fā)生法律效力的。
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調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度由誰(shuí)制定調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司企業(yè)的股東大會(huì)研究制定，對(duì)員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。
2020.06.20 179 -
中小企業(yè)通用的規(guī)章制度有哪些中小企業(yè)通用的規(guī)章制度也就是《公司法》規(guī)定的公司章程里面絕對(duì)要有的必要記載事項(xiàng)，這些事項(xiàng)通常包括公司的名稱、住所、宗旨、注冊(cè)資本、財(cái)產(chǎn)責(zé)任等。除了這些外，企業(yè)還可以制定關(guān)于薪酬、勞動(dòng)防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)范。比如可以規(guī)定“每月工資支付日為
2022.04.12 1,018 -
公司規(guī)章制度有法律效力嗎？滿足以下幾點(diǎn)則有效： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容要合理合法。 二、制度規(guī)章制度的內(nèi)容要有民主程序。 三、規(guī)章制度要向勞動(dòng)者公示或告知。用人單位要想制定的規(guī)章制度有效，上述三點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容，如果履行相應(yīng)的民主程序會(huì)有困難，但是制定的規(guī)章制度內(nèi)容合
2020.04.15 876
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企業(yè)規(guī)章制度的格式
為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司的發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程，制定了公司管理制度大綱。第一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和決策。第
2021-11-10 15,340 -
公司規(guī)章制度的效力
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)，是制定規(guī)章制度的依據(jù)，規(guī)章制度的內(nèi)容不能與法律法規(guī)相抵觸，相抵觸的部分無(wú)效。法律有明文規(guī)定的，企業(yè)依法律的規(guī)定，制定出符合本企業(yè)實(shí)際情況的細(xì)化、具體的規(guī)章制
2022-01-26 15,340 -
企業(yè)規(guī)章制度模板
企業(yè)規(guī)章制度模板需要包含以下內(nèi)容： 一、企業(yè)全體員工必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、企業(yè)倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損企業(yè)利益、形象、聲譽(yù)或破壞企業(yè)發(fā)展的事情。
2023-08-12 15,340 -
企業(yè)規(guī)章制度樣板
企業(yè)規(guī)章制度模板需要包含以下內(nèi)容： 一、企業(yè)全體員工必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、企業(yè)倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損企業(yè)利益、形象、聲譽(yù)或破壞企業(yè)發(fā)展的事情。
2023-10-01 15,340
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企業(yè)內(nèi)部資金拆借的效力如何企業(yè)內(nèi)部資金拆借的效力可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行分析： 第一、企業(yè)的內(nèi)部資金拆借行為有效的情形。 1、根據(jù)法律規(guī)定有效的情形。一是小額貸款組織企業(yè)的貸款行為，二是外商投資企業(yè)未經(jīng)批準(zhǔn)向境外企業(yè)借貸的合同就是合法有效的。 2、依據(jù)稅收征管政策有效
1,607 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國(guó)企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個(gè)比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請(qǐng)； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過(guò)增
1,166 2022.04.17 -
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企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負(fù)責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國(guó)資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15
