勞動仲裁先予執(zhí)行未起訴怎么辦
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如果用人單位在規(guī)定的實際內(nèi)沒有起訴也不履行生效的裁決書,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhixing_qzzh/">強(qiáng)制執(zhí)行?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13410679227988634279.html">民事訴訟法》第98條規(guī)定,人民法院裁定先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件:第一,當(dāng)事人提出申請。先予執(zhí)行是因為當(dāng)事人一方生產(chǎn)、生活急需而采取的措施,而是否急需,只有當(dāng)事人體會最深。所以只有在當(dāng)事人提出申請的情況下,人民法院才能裁定先予執(zhí)行。第二,當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營。裁定先予執(zhí)行,實際上是在判決確定前,實現(xiàn)未來判決確認(rèn)的部分實體權(quán)利。因此,裁定先予執(zhí)行必須以當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確為前提?!皺?quán)利義務(wù)關(guān)系明確”是指在民事法律關(guān)系中,誰是享有權(quán)利的一方,誰是負(fù)擔(dān)義務(wù)的一方,以及各自享有什么樣的權(quán)利、負(fù)擔(dān)什么樣的義務(wù)都是明確的。所謂“嚴(yán)重影響”,是指申請人難以甚至無法維持基本的生產(chǎn)、生活需要,如果對申請人沒有產(chǎn)生這種影響,不能采取先予執(zhí)行的措施。第三,被申請人有履行能力。如果被申請人沒有履行義務(wù)的可能,比如被申請人要破產(chǎn)了,或者被申請人身無分文,又無任何有價值的財物,不能裁定先予執(zhí)行。另外,申請先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交申請書,書寫申請書有困難的,可以口頭申請。人民法院對當(dāng)事人先予執(zhí)行的申請應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查,認(rèn)為符合先予執(zhí)行條件和適用范圍的裁定先予執(zhí)行,不符合先予執(zhí)行條件和適用范圍的駁回申請。當(dāng)事人對先予執(zhí)行的裁定不服,不得提起上訴,但可向作出裁定的人民法院申請復(fù)議一次,復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。復(fù)議撤銷先予執(zhí)行裁定的,應(yīng)執(zhí)行回轉(zhuǎn),將已執(zhí)行的財產(chǎn)返還被申請人。
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勞動仲裁先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件: 1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確; 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
勞動仲裁不予執(zhí)行當(dāng)時是可以向法院起訴。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行之后,當(dāng)事人之間可以達(dá)成新的仲裁協(xié)議,也可以向法院提起訴訟。
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勞動仲裁先予執(zhí)行的條件是什么
1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確; 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。
2020.10.03 178 -
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勞動仲裁可否先予執(zhí)行
首先,當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系清楚,即當(dāng)事人之間誰享有權(quán)利,誰負(fù)有義務(wù)是明確的。先予執(zhí)行是預(yù)先實現(xiàn)權(quán)利人的權(quán)利,如果當(dāng)事人之間誰享有權(quán)利誰承擔(dān)義務(wù)不明確,也就無所謂預(yù)先實現(xiàn)權(quán)利的問題。 其次,申請人有
2021-03-09 15,340 -
勞動仲裁可以先予執(zhí)行嗎
在仲裁過程中,如果權(quán)利人在生活或生產(chǎn)經(jīng)營中遇到緊急困難,可以裁定義務(wù)人先履行義務(wù),解決權(quán)利人的緊急困難。那么勞動仲裁先行的條件是什么呢?勞動仲裁的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合下列條件:1、當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
2021-11-21 15,340 -
勞動仲裁必須先予執(zhí)行嗎?
可以,但是有條件。法律規(guī)定,仲裁庭可以根據(jù)當(dāng)事人的申請,對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,裁定先執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)當(dāng)事人之間權(quán)
2021-11-08 15,340 -
勞動者先提出仲裁裁決后申請先予執(zhí)行
法院的做法并無不妥,對于您講的情況,如果想先拿到工資,法律亦有明確的規(guī)定。由于用人單位未對仲裁裁決提起訴訟,故視其對仲裁裁決無異議;但由于勞動者對仲裁裁決部分裁決事項不服提起訴訟,導(dǎo)致整個仲裁裁決效力
2022-03-21 15,340
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01:06
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程,具體如下: 1、申請人或者其代理律師查詢,了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索; 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書,提交到執(zhí)行法院; 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案; 4、立案后,進(jìn)入執(zhí)行程序,查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn),采取不同的執(zhí)行措施。
2,989 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,910 2022.05.11 -
01:17
勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下: 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后,如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回
36,948 2022.04.15