曠工會不會發(fā)工資
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員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決： 1、與公司協(xié)商； 2、向法院申請支付令； 3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金； 4、如果對仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。
會，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當一次結(jié)清勞動者工資，但是勞動者曠工后離職，未提前30日書面通知用人單位的，給單位造成經(jīng)濟損失的，需要承擔賠償責任。
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曠離后會發(fā)工資么?會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2020.01.01 1,156 -
曠工被辭退會發(fā)工資嗎曠工被辭退會發(fā)工資。曠工被辭退不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.08.25 162 -
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曠工不發(fā)工資會不會被辭退
會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資； 但不屬于需要支付經(jīng)濟補償金人情形。用人單位沒有
2022-05-16 15,340 -
工人曠工被辭退會不會有工資發(fā)
1、如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工視為自動離職，那么勞動者曠工被辭退，將沒有補償。 2、如果勞動者只是曠工一天就被辭退，那么勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補償。 3、因為曠工一天這種情況公司
2022-06-12 15,340 -
曠工會被扣發(fā)工資嗎？
曠工不得扣發(fā)工資。公司扣發(fā)工資的規(guī)定無效。 曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節(jié)嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。但勞動法沒有授權(quán)用人單位對員工進行處罰的權(quán)
2022-04-25 15,340 -
曠工離職會發(fā)工資嗎
曠工屬于個人行為，會受到企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的約束及處罰，至于工資還是會發(fā)放的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清
2022-04-12 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付
5,213 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,924 2022.04.17 -
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,587 2022.05.11
