非工傷醫(yī)療期規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
(1)企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下為18個月;20年以上的為24個月。 (2)醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 (3)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療保險待遇按照有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 (4)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定(自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)執(zhí)行)。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，中止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 5)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定(自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)執(zhí)行)。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 (6)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫(yī)療時，根據(jù)員工本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工，因患病或非因工負傷，停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。
- 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷醫(yī)療期規(guī)定為12個月，其工傷醫(yī)療期是指勞動者因工作事故導(dǎo)致傷害的，需要停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。對于傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
-
-
工傷醫(yī)療期工資規(guī)定工傷期間工資待遇規(guī)定如下：當事人因工傷事故需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，但是停工留薪期一般不超過12個月，如果當事人傷情嚴重或情況特殊，需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長
2022.04.13 2,308 -
骨折工傷醫(yī)療期規(guī)定骨折工傷醫(yī)療期規(guī)定是由指定的醫(yī)治職工工傷的醫(yī)院或者是醫(yī)療機構(gòu)提出相關(guān)的意見，經(jīng)過勞動鑒定委員會的確認并且通知企業(yè)及被保險人。骨折工傷職工的醫(yī)療期應(yīng)該按照輕傷及重傷的不同種情況確定是一個月到二十四個月，嚴重的工傷或者是職業(yè)病需要延長其醫(yī)療期的
2022.04.16 3,026
-
非工傷醫(yī)療期的規(guī)定
按照勞動部的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的
2022-03-17 15,340 -
員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定
企業(yè)職工非因工負傷的，用人單位應(yīng)當給予一定期限的醫(yī)療期。且用人單位應(yīng)當支付病假工資。具體數(shù)額0需根據(jù)勞動合同或用人單位規(guī)章制度確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期
2022-03-14 15,340 -
非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），規(guī)定了醫(yī)療期限的具體標準，即： （一）實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2022-03-17 15,340 -
非工傷對醫(yī)療期的規(guī)定
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個
2022-03-27 15,340
-
01:14
工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,069 2022.04.17 -
00:58
醫(yī)療事故罪的判定醫(yī)療事故罪，一般侵犯的客體主要是就診人的健康權(quán)、生命以及醫(yī)務(wù)工作的管理秩序，其在客觀的主要表現(xiàn)為醫(yī)務(wù)工作人員的嚴重不負責任行為，導(dǎo)致患者發(fā)生死亡、或患者的身體健康受到嚴重損害的行為。此處的“嚴重”，首先必須是指醫(yī)務(wù)工作人員在治療的過程中，嚴
1,365 2022.04.17 -
01:19
醫(yī)療事故罪的認定醫(yī)療事故罪所侵犯的客體是患者的生命、健康以及醫(yī)務(wù)工作的管理秩序。醫(yī)療事故罪的客觀表現(xiàn)為醫(yī)務(wù)人員嚴重不負責任，造成就診人員死亡或者嚴重損害就診人的身體健康行為。這里需要注意的是法條中的兩個“嚴重”：一、醫(yī)務(wù)人員必須是嚴重不負責任，而一般意義上
847 2022.04.25
