簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意哪些事項
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簽競業(yè)限制協(xié)議應注意什么，根據《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應注意以下方面： (1)承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 (2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。 (3)用人單位給付給予勞動者經濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提，補償數額應明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務期限內按月支付。 (4)勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行，不能超過勞動者的經濟承受能力。行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據有關法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。
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簽訂競業(yè)限制合同需要注意的有： 1、明確競業(yè)限制對象； 2、明確競業(yè)限制的范圍； 3、明確競業(yè)限制的地域； 4、明確競業(yè)限制年限； 5、明確補償金的支付時間和支付標準。
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