勞動(dòng)法工傷救濟(jì)怎么計(jì)算工資
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勞動(dòng)法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
勞動(dòng)法的工資的計(jì)算： 一、日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)； 二、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))； 三、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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勞動(dòng)法的工資怎么計(jì)算工資計(jì)算方法是：日工資，月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資，月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
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勞動(dòng)法工傷工資怎么計(jì)算
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