加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算
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按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者依照單位的規(guī)定進(jìn)行加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者合理的加班費(fèi)，否則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴并索要加班費(fèi)。
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一般休息日加班補(bǔ)休不要付加班費(fèi)；但是法定節(jié)假日加班補(bǔ)休的，要付加班費(fèi)，加班費(fèi)為平常工資的三倍。因?yàn)榉ǘü?jié)假日是特定的日期，法定節(jié)假日是不能補(bǔ)休的。
加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，然后再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。 1、延長時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間 2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間 3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
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加班應(yīng)該如何計(jì)算相應(yīng)加班費(fèi)加班費(fèi)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.07.11 155 -
十一加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算10月1日、2日、3日為為法定休假日的計(jì)算公式為月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。10月4-7日為休息日的計(jì)算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。
2020.06.22 160 -
員工的加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低
2020.01.06 145
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加班費(fèi)該怎么支付加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算
按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二
2022-04-14 15,340 -
加班費(fèi)怎么算加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算
加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2022-07-18 15,340 -
XXX加班加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算？
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單位
2022-07-17 15,340 -
加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算單位不支付加班費(fèi)
加班費(fèi)的計(jì)算是最低按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。單位不支付加班費(fèi)維權(quán)時(shí)勞動(dòng)者可以收集加班的相關(guān)證據(jù)到單位所在地或勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-10 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
02:14
想要增加撫養(yǎng)費(fèi)，起訴狀應(yīng)該怎么寫想要通過訴訟的方式要求對(duì)方增加撫養(yǎng)費(fèi)時(shí)，起訴狀應(yīng)該圍繞原被告的身份信息、案由、訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由，來進(jìn)行撰寫。首先，起訴書要寫明原被告雙方的身份信息。包括姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話等。變更撫養(yǎng)費(fèi)案件的原告為子女，監(jiān)護(hù)
2,493 2022.05.11
