員工違法解除勞動(dòng)合同可以采取哪些行為
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 當(dāng)然如果是你的過(guò)錯(cuò)單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補(bǔ)償金。
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可以的，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴(yán)重違法行為，此時(shí)用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；員工因違法行為被追究刑事責(zé)任，單位可以解除勞動(dòng)合同。
違法解除勞動(dòng)合同行為有： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而與之解除合同的； 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)而與之解除合同的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年而與之解除合同的； 4、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力而與之解除合同的等。
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哪些行為可以確認(rèn)是違法解除勞動(dòng)合同？用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情形：解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定；在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；其他。用人單位非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.12.11 108 -
哪些行為可以確認(rèn)是違法解除勞動(dòng)合同下列行為可以確認(rèn)是違法解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，單方終止勞動(dòng)合同的。
2020.10.02 130 -
違法解除勞動(dòng)合同的行為有哪些違法解除勞動(dòng)合同的行為有： 1、用人單位單方無(wú)故強(qiáng)行解除的； 2、勞動(dòng)者處在三期，用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者受工傷，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
2020.05.02 97
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員工違法解除勞動(dòng)合同可以采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-09 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同可采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-24 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以采取哪些行為
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-09 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以采取哪些行政行為
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-14 15,340
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輕微違約行為可否解除合同合同當(dāng)事人的輕微違約行為能否解除合同不能一概而論，需要依據(jù)不同的情況具體討論。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，在發(fā)生輕微違約的情形時(shí)，合同當(dāng)事人之間協(xié)商一致，可以解除合同。另外，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解
2,027 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
