法律規(guī)定有哪些職工不能認(rèn)定為工傷的情形？
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1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 2、該條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 3、所以，你朋友不屬于工傷。
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不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
不認(rèn)定為工傷的情形如下：故意犯罪，員工故意犯罪，造成自身傷亡的，由員工承擔(dān)相應(yīng)的法律后果；員工因醉酒行為失控而對自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷，員工因吸毒失控而對自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷；自殘或自殺，其行為的目的是傷害自己。
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工傷認(rèn)定職工有哪些情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者不能認(rèn)定工傷的情形
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