法律法規(guī)職工鑒定五級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)
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因工傷殘，經(jīng)法醫(yī)鑒定為五級工傷傷殘，根據(jù)這些情況，在單位應(yīng)享受哪些待遇國家法律對此有何規(guī)定根據(jù)傷殘撫恤金應(yīng)按勞動部發(fā)[1996]266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第24條的規(guī)定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇： 1、按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人16個月的工資; 2、因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留; 3、舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼; 4、傷殘程度被評定為五級而企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。以上規(guī)定明確了企業(yè)在支付傷殘職工工傷待遇方面的責(zé)任。依據(jù)勞動部辦公廳《國有企業(yè)如何確定傷殘程度和有關(guān)待遇發(fā)放渠道的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]45號)的規(guī)定：該項撫恤金應(yīng)由企業(yè)支付。同時還規(guī)定：工傷傷殘被定為五級和六級并由企業(yè)支付傷殘撫恤金的職工，企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，傷殘職工達到國家規(guī)定的退休年齡辦退休手續(xù)后，其養(yǎng)老保險待遇由養(yǎng)老保險基金支付。
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五級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)為： 1.日常生活能力部分受限，需要指導(dǎo)； 2.僅限于就近的活動； 3.需要明顯減輕工作； 4.社會交往貧乏。如果職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，可享受的待遇有：一次性傷殘補助金（18個月的本人工資）、傷殘津貼（本人工資的70%）。
五級傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷者受傷的部位來具體確定，不能一概而論，不同的部位受傷會有不同的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，在分析時需要具體問題具體分析。例如胸部損傷致：1、肺葉切除或胸膜粘連胸部畸形，影響呼吸功能。2、器質(zhì)性心律失常。
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職工工傷五級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
1.五級傷殘的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，為18個月的本人工資。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性
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根據(jù)規(guī)定，因而五級傷殘的勞動者可以獲得一次性傷殘補助金，金額為16個月的本人工資。以及傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70％，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
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