了簽了合同但是沒有告知懷孕了怎么辦
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簽訂勞動合同之前未說明已經懷孕的事,中途可以辭職，反而，公司不能主動解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
合同到期懷孕了不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的以外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。
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懷孕了懷孕合同到期了怎么辦女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非女職工自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。如果勞動合同期滿，單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在
2020.01.30 186 -
懷孕快生了但是想離婚了怎么辦法律規(guī)定女方在孕期或生育子女完畢一年以內，只有女方有權利提出離婚，男方沒有這個權利，除非男方有法院認可的離婚理由。如果女方提出離婚，雙方達成一致意見，可以雙方一起到一方戶籍所在地民政部門申請領取離婚證。如果女方提出離婚，男方不同意，可以由女
2021.03.31 402 -
簽了合同了但是沒交社保怎么辦簽勞動合同不買社保的，勞動者有以下解決方式： 1、解除勞動合同，要求支付經濟補償； 2、要求用人單位補辦社會保險手續(xù)； 3、向勞動行政部門舉報并申請解決。只要用人單位和勞動者建立勞動關系，就必須為勞動者繳納社保，這是法定義務。
2020.08.01 785
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懷孕了但是被告了怎么辦
如能協商解決為最佳。如協商不能解決，你所述事情的解決就很麻煩了，其一，要確定孩子究竟是A的，還是B的？僅僅依據懷孕的時間是不能推定出來的，只有進行親子鑒定才能確定，現在是否還具備做鑒定的條件？其二，假
2022-03-19 15,340 -
沒簽合同懷孕了怎么辦？
1、因懷孕被辭退的，屬于違法解除勞動合同，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，可以要求單位給付賠償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依
2023-01-11 15,340 -
酒店沒跟我簽合同，但是懷孕了該怎么辦？
這份協議是沒有法律效力的，保險用人單位必須給您上
2022-10-01 15,340 -
懷孕了沒有簽合同不想上班了怎么辦
1、根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者要，需提前3天，已轉正需提前30天書面通知用人單位；2、扣工資不合法，可以向工作所在地的勞動站投訴或者申請勞動仲裁解決。
2022-09-27 15,340
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01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,080 2022.04.15 -
00:57
懷孕了怎么離婚懷孕了，也可以離婚。懷孕的女方可以通過登記離婚或者訴訟離婚的方式，與男方解除合法有效的婚姻關系。具體來說：如果男方同意離婚的話，女方可以與男方共同前往婚姻登記機關，辦理離婚登記手續(xù)。但是需要注意，雙方在辦理離婚登記手續(xù)之前，需要對夫妻共同財
1,467 2022.05.11 -
00:56
合同簽錯了怎么辦合同簽錯了的處理辦法如下： 1、合同有錯誤的，要看該錯誤是書寫錯誤還是表達錯誤，如果出現個別字書寫錯誤的，可以告知對方進行更正； 2、如果是表達錯誤，與當事人的意思表示不相符合的，雙方可以協商變更合同或者重新簽訂合同。 合同的無效情形包括：
2,014 2022.10.08
