了簽了合同但是沒有告知懷孕了怎么辦
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簽訂勞動合同之前未說明已經懷孕的事,中途可以辭職,反而,公司不能主動解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
合同到期懷孕了不續(xù)簽的,除用人單位維持或者提高勞動條件,勞動者不同意續(xù)訂的以外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在單位的工作年限,以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。
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懷孕了懷孕合同到期了怎么辦
女職工在孕期、產期、哺乳期的,除非女職工自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。如果勞動合同期滿,單位不與勞動者續(xù)簽,原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿,工資待遇按原勞動合同執(zhí)行?!秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定,勞動合同期滿,女職工在
2020.01.30 186 -
懷孕快生了但是想離婚了怎么辦
法律規(guī)定女方在孕期或生育子女完畢一年以內,只有女方有權利提出離婚,男方沒有這個權利,除非男方有法院認可的離婚理由。如果女方提出離婚,雙方達成一致意見,可以雙方一起到一方戶籍所在地民政部門申請領取離婚證。如果女方提出離婚,男方不同意,可以由女
2021.03.31 402 -
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2020.08.01 785
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懷孕了但是被告了怎么辦
如能協商解決為最佳。如協商不能解決,你所述事情的解決就很麻煩了,其一,要確定孩子究竟是A的,還是B的?僅僅依據懷孕的時間是不能推定出來的,只有進行親子鑒定才能確定,現在是否還具備做鑒定的條件?其二,假
2022-03-19 15,340 -
沒簽合同懷孕了怎么辦?
1、因懷孕被辭退的,屬于違法解除勞動合同,可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同,不要求繼續(xù)履行的,可以要求單位給付賠償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依
2023-01-11 15,340 -
酒店沒跟我簽合同,但是懷孕了該怎么辦?
這份協議是沒有法律效力的,保險用人單位必須給您上
2022-10-01 15,340 -
懷孕了沒有簽合同不想上班了怎么辦
1、根據我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者要,需提前3天,已轉正需提前30天書面通知用人單位;2、扣工資不合法,可以向工作所在地的勞動站投訴或者申請勞動仲裁解決。
2022-09-27 15,340
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懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的,用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結束時終止,不需要續(xù)簽。在這期間,單位需為勞動者發(fā)放其基本工資,如果單位給勞動者買了生育保險的,工資由生育保險機構按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況,可
3,080 2022.04.15 -
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懷孕了怎么離婚懷孕了,也可以離婚。懷孕的女方可以通過登記離婚或者訴訟離婚的方式,與男方解除合法有效的婚姻關系。具體來說:如果男方同意離婚的話,女方可以與男方共同前往婚姻登記機關,辦理離婚登記手續(xù)。但是需要注意,雙方在辦理離婚登記手續(xù)之前,需要對夫妻共同財
1,467 2022.05.11 -
00:56
合同簽錯了怎么辦合同簽錯了的處理辦法如下: 1、合同有錯誤的,要看該錯誤是書寫錯誤還是表達錯誤,如果出現個別字書寫錯誤的,可以告知對方進行更正; 2、如果是表達錯誤,與當事人的意思表示不相符合的,雙方可以協商變更合同或者重新簽訂合同。 合同的無效情形包括:
2,014 2022.10.08