違法解除勞動合同勞動者能夠進行什么行為
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 當(dāng)然如果是你的過錯單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果用人單位違法解除勞動合同的，勞動者會有賠償。賠償金是按經(jīng)濟補償金的二倍來算的，而經(jīng)濟補償是以勞動者在該單位的工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
-
勞動者違法解除勞動合同違法解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。即用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.05.07 346 -
違法犯罪行為的勞動者可以解除勞動合同嗎用人單位存在違法犯罪行為的勞動者是可以解除勞動合同的。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社
2020.02.17 123 -
勞動者自行解除勞動合同什么情況勞動者解除勞動合同的情形：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)需要提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除。
2020.12.12 159
-
勞動者依法解除合同是違約行為嗎？
勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據(jù)主要是： 第一、勞動合同中關(guān)于合同期限的約定是經(jīng)雙方協(xié)商達成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”。這
2022-04-23 15,340 -
勞動者違反保密義務(wù)的法律后果是什么, 勞動者違法解除勞動合同行為?
《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解
2022-04-26 15,340 -
勞動者違反保密義務(wù)的法律后果是什么，勞動者違法解除勞動合同行為
《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解
2022-02-14 15,340 -
違法解除勞動合同屬于什么行為
違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)： 1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。 2、濫用關(guān)于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。 3、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞
2022-07-19 15,340
-
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,944 2022.04.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,048 2022.04.17
