勞動(dòng)者同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)合同的情形
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)福利保障標(biāo)準(zhǔn)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。
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如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)闋砍兜缴虡I(yè)機(jī)密等問(wèn)題。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效的情形簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效的情形： 1、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的行為； 2、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的行為； 3、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的行為。
2021.04.09 381 -
勞動(dòng)者多久簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久沒有明確的限制，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.03 200 -
機(jī)構(gòu)要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，就需要及時(shí)與勞動(dòng)者簽約，否則要承擔(dān)每月支付雙倍工資的責(zé)任，但最多不得超過(guò)十一個(gè)月。
2020.01.15 110
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和勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同
用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否有效取決于工作性質(zhì)。如果是臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作，簽訂勞動(dòng)合同是有效的。如果是，則應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
2021-11-02 15,340 -
重新簽訂勞動(dòng)合同的情形
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同： 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)法的情形有
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同和社保簽訂時(shí)間
勞動(dòng)合同：法律規(guī)定1個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，1個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同、可以主張雙倍工資，若滿1年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。社保：繳納社保是法定義務(wù)，即使寫了放棄承諾，也不影響發(fā)生事故時(shí)要求單位承
2022-03-11 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,066 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
