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試用期辭退有代通知金嗎？沒有，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓
2020.05.08 141 -
試用期辭退有代通知金嗎！勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委
2020.11.10 195 -
辭退員工還有代通知金嗎辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償?shù)摹?/p>
2020.12.17 109
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辭退代通知金規(guī)定
勞動合同法中沒有勞動法通知金的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者或者支付勞動者額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。也就是說，如果沒有提前30天書面通知，需要向工
2021-11-16 15,340 -
勞動合同期滿辭退代通知金嗎
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-01-29 15,340 -
勞動法辭退代通知金是真的嗎？
勞動合同法中沒有勞動法通知金的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者或者支付勞動者額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。也就是說，如果沒有提前30天書面通知，需要向工
2021-11-16 15,340 -
勞動法辭退代通知金說明
在勞動法中代通知金沒有規(guī)定，在勞動合同法中有規(guī)定。
2023-02-28 15,340
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01:11
代理商合同保證金能退嗎關于代理商合同保證金可不可以退的問題，要取決于代理商合同的約定及合同的履行情況，需要根據(jù)具體問題具體分析，不可一概而論。 按照當前的法律規(guī)定，合同雙方要按約定履行義務。只要按約定，全面的履行了義務，通常情況下，保證金都能退還。如果交付保證金
3,381 2022.05.11 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,200 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,396 2022.10.08
