離職員工違反合同能否要求賠償
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
如果有勞動合同的員工被迫離職，能要求賠償；如果屬于單位違法與員工解約的，員工可以要求單位向本人支付賠償金，根據(jù)本人在單位的工作年限，每滿一年就支付二個月的工資。
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不簽合同離職后是否能要求賠償不簽合同離職后能要求賠償，不簽合同是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,如果不簽合同的話一般也沒有交社保,也是可以要求賠償社保的,如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.27 96 -
違反競業(yè)限制能否要求賠償勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.04.29 116 -
員工違反勞動合同自離需要賠償嗎勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職的，對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位損失。一般是賠償以下?lián)p失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用; 2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失
2020.04.11 151
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公司違反合同離職員工要求賠償怎么辦
可以要求公司支付經(jīng)濟補償金；《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-03-26 15,340 -
員工在單位辭職員工是否能要求離職賠償
沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)?，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2022-07-15 15,340 -
非自愿離職員工能否要求單位賠償？
一般工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條
2022-07-15 15,340 -
工傷后離職能否要求賠償
離職后仍然能夠懇求工傷補償，工傷傷殘的，能夠懇求一次性傷殘補助金、一次性傷殘工作補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其間，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就能夠要求付出的，后二項補償是勞動合同停止或免除后付出
2022-04-02 15,340
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違反合同違約金怎么樣賠償違反合同違約金賠償，具體情況如下： 1、當事人可以約定一方違約時，需要根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求，適當予以增加。
1,809 2022.05.11 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17
