公司有不簽勞動合同有停薪留職怎么辦
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停薪留職人員是否要簽勞動合同分以下兩種情況： 1、停薪留職人員與原單位： 在停薪留職合同當(dāng)中，如果勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動部頒發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)的文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。 2、停薪留職人員與新單位： 根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條的規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
停薪留職能夠被視作勞動合同的中止。停薪留職是指暫停支付薪水但保留職工身份。用人單位與職工可依法簽訂停薪離職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。
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勞動者懷孕后公司要求停薪留職怎么辦懷孕期間公司要求停薪留職，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.01.13 168 -
離職公司沒有簽勞動合同怎么辦一般情況下，員工要離職需要提前三十天向公司提出書面申請。同時，如建立用工關(guān)系一個月之后沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位要求二倍工資差額。
2020.07.23 221 -
公司入職公司不簽勞動合同怎么辦如果公司在勞動者入職后不給簽訂勞動合同，且已經(jīng)超過一個月的，勞動者可以要求用人單位從第二個月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年時為止，支付二倍工資的期限最多不能超過十一個月。如果沒有超過一個月的，則可以及時協(xié)商簽訂勞動合同。
2020.08.31 203
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公司不簽勞動合同停薪留職被開除了怎么辦
用人單位停薪留職的就是變相的向讓你們自己提出解除勞動合同，用人單位的這種做法是不合法的，不是因為勞動者的原因造成的停工的至少享有基本工資，你可以申請勞動仲裁，但是沒有簽訂勞動合同的要先申請確認(rèn)事實勞動
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動合同, 但是有停薪留職, 公司要求終止勞動合同, 怎么辦?
用人單位停薪留職的就是變相的向讓你們自己提出解除勞動合同，用人單位的這種做法是不合法的，不是因為勞動者的原因造成的停工的至少享有基本工資，你可以申請勞動仲裁，但是沒有簽訂勞動合同的要先申請確認(rèn)事實勞動
2022-03-24 15,340 -
如果無法簽訂勞動合同，公司要求停薪留職怎么辦？
用人單位停薪留職的就是變相的向讓你們自己提出解除勞動合同，用人單位的這種做法是不合法的，不是因為勞動者的原因造成的停工的至少享有基本工資，你可以申請勞動仲裁，但是沒有簽訂勞動合同的要先申請確認(rèn)事實勞動
2022-04-07 15,340 -
停薪留職可以簽勞動合同嗎？
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動部頒發(fā)《關(guān)于
2021-08-28 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11
