員工在什么情況下需要進行工傷認定？
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第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；等等。
進行工傷認定可以認定為工傷的情形： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）患職業(yè)病的； （三）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
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什么情況下需要進行再次工傷認定再次工傷鑒定手續(xù)：在收到勞動能力鑒定結論之日起15日內提出再次鑒定申請；再次鑒定申請需要提交認定工傷決定書、被鑒定人身份證復印件、勞動能力鑒定鑒定申請表等資料；資料齊全的勞動能力鑒定委員會受理；60日內作出勞動能力鑒定結論。
2020.09.06 193 -
工傷認定在什么情況下需要進行上班的時間認定呢？下班工傷認定時間的標準主要是指在下班回家途中。最高人民法院發(fā)布了有關工傷認定的司法解釋，其中給下班工傷認定的時間確定了一個比較寬泛的范圍，只要是合理的時間和合理的路線，都在工傷認定的范圍內，更好地保護了勞動者權利。
2020.07.26 290 -
什么情況下需要認定工傷下列情況應當認定為工傷：職工在單位工作時，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作負傷的；其他。
2020.03.06 162
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工傷認定的工傷員工在什么情況下需要進行勞動能力鑒定
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2022-04-05 15,340 -
什么情況下職工需要進行工傷認定呢
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作
2022-04-05 15,340 -
在什么情況下，職工應該進行工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
2022-02-19 15,340 -
職工認定工傷后,在什么情況下需要進行勞動能力鑒定
不一定。勞動能力鑒定主要是判別工傷勞動者的傷殘等級，從而為其提供相應的傷殘待遇，《社會保險法》明確規(guī)定：“經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇”。勞動者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時符合如
2022-05-13 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
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