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勞動法加班時間規(guī)定怎樣計算?

2022-11-21 10:25

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2022-11-21回復

通常情況下,用人單位由于生產經營需要,經與工會勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。因此加班的時間應當滿足我國勞動法等有關法律的規(guī)定,否則可以到有關部門投訴并索取補償。

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計算員工加班工資的辦法:法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)×300%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)×200%×加班天數(shù);工作日加班費=月工資基數(shù)×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后,加班時間一般每日不得超過1小時。

章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位應當根據(jù)不同的加班時間來發(fā)放加班工資,具體應當結合實際來進行處理。如有明確約定數(shù)額的,應以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數(shù)。

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