無(wú)法達(dá)成勞動(dòng)合同的員工如何維權(quán)
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職工的行為違背了《勞動(dòng)合同法》的誠(chéng)實(shí)信用原則，沒(méi)有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。職工因故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)合同無(wú)效維權(quán)，勞動(dòng)者可通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可能通過(guò)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議。
未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑：1.和單位協(xié)商解決;2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。
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試用期無(wú)故解除勞動(dòng)合同員工如何維權(quán)試用期無(wú)故解除勞動(dòng)合同員工，員工可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法解除的，按以上標(biāo)
2020.11.24 195 -
勞動(dòng)法員工打架如何維權(quán)勞動(dòng)法員工打架處理： 1、構(gòu)成輕傷以上結(jié)果的，直接報(bào)警，交給公安處理;同時(shí)公司以員工違法為由解除。 2、構(gòu)成輕傷以下結(jié)果的，公司可以員工違紀(jì)為由依法解除。
2020.11.16 193 -
勞動(dòng)合同法壓工資如何維權(quán)作為員工,可以到勞動(dòng)局投訴,或者收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.19 161
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的員工如何維權(quán)
崗位培訓(xùn)但公司未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同；用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-04 15,340 -
公司無(wú)故停止跟員工勞動(dòng)合同, 員工如何維權(quán)
參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-03-28 15,340 -
員工勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效如何維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞
2022-03-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)如何維權(quán)？
若用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2022-02-21 15,340
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廠房合同到期無(wú)效如何維權(quán)遇到廠房合同到期無(wú)效的情形時(shí)，如果想要維權(quán)，可以選擇向人民法院起訴，但是前提是必須同時(shí)具備《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定的四項(xiàng)必備起訴條件。然后，可以在起訴書中要求導(dǎo)致合同無(wú)效的當(dāng)事一方承擔(dān)責(zé)任。 具體而言，《民法典》第一百五十七條對(duì)民事
771 2022.04.17 -
01:06
廠房租賃合同無(wú)效如何維權(quán)廠房租賃合同無(wú)效如何維權(quán)，大家好，我是法師兄的特邀律師田雯。廠房租賃合同被宣告為無(wú)效合同之后，當(dāng)事人如何維權(quán)需要根據(jù)合同的具體履行情況來(lái)作出判斷。如果當(dāng)事人尚未履行廠房租賃合同的話，就不需要采取任何的補(bǔ)救措施，因?yàn)檫@時(shí)候合同尚未開始履行。如
1,172 2022.04.17 -
01:04
房屋裝修合同無(wú)效如何維權(quán)房屋裝修合同被宣告無(wú)效的話，當(dāng)事人可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，雙方共同解決合同被宣告無(wú)效之后的后續(xù)處理問(wèn)題。換句話說(shuō)，如果當(dāng)事人因?yàn)榉课菅b修合同被宣告無(wú)效而遭受損失的話，當(dāng)事人仍然可以向?qū)贤瑹o(wú)效的事由存在過(guò)錯(cuò)的一方，主張相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注
1,243 2022.04.17
