女職工產(chǎn)期哺乳期如何終止勞動合同
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勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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職工在哺乳期內(nèi)，公司一般不能終止勞動合同。但職工可以主動終止勞動合同。如果公司辭退哺乳期員工的，屬于違法解除勞動合同，需要給予職工雙倍的經(jīng)濟補償。
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哺乳期合同終止如何賠償哺乳期合同終止的賠償方式：一般情況下，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.10.22 133
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哺乳期如何終止勞動合同
勞動法以及相關行政法律規(guī)和部門規(guī)章對女職工的特殊保護都做了比較明確的規(guī)定，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司是不可以在員工哺乳期終止勞動合同的，給出您如下法律解釋： 一、對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由
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女員工哺乳期終止勞動合同如何處理？
終止勞動合同的情況 （1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； （2）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以
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哺乳期終止勞動合同如何處理
勞動法以及相關行政法律規(guī)和部門規(guī)章對女職工的特殊保護都做了比較明確的規(guī)定，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司是不可以在員工哺乳期終止勞動合同的，給出您如下法律解釋： 一、對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由
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哺乳期終止勞動合同如何賠償金
哺乳期，由哺乳人員所在單位或者機動車所有人承擔賠償責任。也就是說，駕駛員在執(zhí)行機動車所有人交付的交通運輸任務時，因違章行駛引發(fā)事故，那么駕駛員一般只承擔刑事責任或行政責任，不承擔賠償責任。賠償責任應由
2022-07-17 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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老婆在哺乳期如何離婚老婆在哺乳期，離婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想離婚的，可以通過協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國法律規(guī)定，對于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提
1,522 2022.10.04 -
01:12
哺乳期離婚子女歸誰根據(jù)我國民法典的相關規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴重疾病，不利于子女生活，且無法承擔撫養(yǎng)義務的情形
1,380 2022.04.17
