公司不同意調崗員工可以解除勞動合同嗎
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不同意公司調崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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1、公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經濟補償。 2、經濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。
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公司調崗崗位勞動者可以解除勞動合同嗎？一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經濟主體的單位的自主經營權。
2020.05.08 531 -
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員工不同意調崗公司可以解除勞動合同嗎
1、調動崗位屬于變更勞動合同。需要雙方協商一致，或者你們之前勞動合同有相關約定。因此單位無權擅自調動工作崗位。 2、即使以不能勝任工作為由解除勞動合同，單位需要證明你確實存在不勝任工作、且也需要提前三
2022-01-07 15,340 -
公司不同意調崗，可以解除勞動合同嗎
不同意公司調崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-23 15,340 -
公司不同意調崗公司可以解除勞動合同嗎
不同意公司調崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-25 15,340 -
勞動合同到期公司調崗員工不同意，可以解除勞動合同
如果合同未滿，但如果用人單位進行調崗屬于降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意的，勞動者可以依法要求用人單位支付經濟補償。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的
2022-04-12 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,691 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,899 2022.04.17
