員工找公司調(diào)崗不接受可以不解除勞動合同嗎
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不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。
1、公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補償。 2、經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計算。
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公司調(diào)崗,員工不接受,可以裁員嗎如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商，員工拒絕
2020.10.15 732 -
公司不接受員工調(diào)崗？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.10.25 694 -
公司調(diào)崗, 員工不接受, 裁員可以裁嗎公司調(diào)崗，員工不接受的，可以裁員，但是裁員比較麻煩。需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。你可以直接提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2020.09.18 389
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員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎
1、調(diào)動崗位屬于變更勞動合同。需要雙方協(xié)商一致，或者你們之前勞動合同有相關(guān)約定。因此單位無權(quán)擅自調(diào)動工作崗位。 2、即使以不能勝任工作為由解除勞動合同，單位需要證明你確實存在不勝任工作、且也需要提前三
2022-01-07 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎
您可以先看一下您的勞動合同及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章，一般會有關(guān)于調(diào)整崗位的約定，如果沒有的話，需要按照合同上約定的崗位來進(jìn)行。 如果工作變化，你有權(quán)根據(jù)新的工作內(nèi)容要求對工資進(jìn)行調(diào)節(jié)，工資是雙方協(xié)商的結(jié)果，只
2022-01-29 15,340 -
員工不服從調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎
依據(jù)勞動合同法，公司調(diào)動員工工作崗位屬于變更合同，需要雙方協(xié)商一致。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知或者支付相當(dāng)于一個月工作的代
2022-03-20 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結(jié)果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-04-18 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
