勞動仲裁期間可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎
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若一方不履行勞動仲裁結(jié)果的，另一方可以申請強(qiáng)制執(zhí)行： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：因支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁有時效，時效是2年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁作出裁決后，被執(zhí)行人不執(zhí)行裁決的，向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行有時間限制，申請執(zhí)行期限是2年。
申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁裁定的方式為：申請人可向作出勞動仲裁裁定當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾岢錾暾?，受理申請的人民法院?yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。法律規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
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勞動仲裁后可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎勞動仲裁生效后一方當(dāng)事人未履行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在二年時效期間內(nèi)申請執(zhí)行。民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書
2020.01.07 229 -
勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)該先進(jìn)行勞動仲裁。如果勞動仲裁結(jié)果對方不履行的,可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.09.21 580 -
勞動仲裁可否申請強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人不按照已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決書履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；裁決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的
2020.12.02 193
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勞動仲裁期間可否申請強(qiáng)制執(zhí)行
當(dāng)事人未按照生效的勞動仲裁裁決履行的，對方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行期限為兩年，從裁決規(guī)定履行期限的最后一天起計算；裁決規(guī)定分期履行的，從每次履行期限的最后一天起計算；未
2021-11-05 15,340 -
仲裁期間可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎?
仲裁委員會本身沒有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。當(dāng)一方不履行仲裁裁決時，另一方可以向人民法院申請執(zhí)行受理申請的人民法院，因此仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力
2021-11-29 15,340 -
勞動仲裁期間能申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎
在勞動爭議案件中，經(jīng)常會碰到讓勞動者惱火的事情：經(jīng)過勞動仲裁或法院審理，有了仲裁的裁定或法院的判決，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效或判決生效后(勞動仲裁裁定送達(dá)后1
2022-08-28 15,340 -
勞動仲裁可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎
可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。 你到勞動仲裁委立案處要求開出《仲裁裁決書送達(dá)證明》，并帶上該證明原件，裁決書原件，自己身份證復(fù)印，打印對方公司的《工商注冊信息》和《組織代碼》各一份，到你轄區(qū)的基層法庭申請執(zhí)行，在
2022-02-02 15,340
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勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
