員工在工地突發(fā)疾病死亡公司承擔(dān)什么責(zé)任
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如果上班期間突發(fā)疾病，可以申請工傷認(rèn)定，來進(jìn)行合理的索賠，確定公司承擔(dān)的責(zé)任。如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時以內(nèi)醫(yī)治無效死亡，才算工傷。
如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任。
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公司員工突發(fā)疾病死亡賠償在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放。
2020.10.24 302 -
在公司里突發(fā)疾病死亡是工傷工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。分為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、視同工傷和不得認(rèn)定為工傷三種情況。所以，公司里突發(fā)疾病死亡能不能認(rèn)定為工傷，要看疾病的原因是不是因為工作。
2020.07.28 160 -
在工地突發(fā)疾病死亡怎么賠償報工傷保險,按工傷保險待遇賠償。按規(guī)定:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,認(rèn)定為工傷。
2020.05.17 742
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員工突發(fā)疾病死亡公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
按你的描述來看在工作時間突發(fā)疾病死亡應(yīng)屬于工亡單位承擔(dān)賠償責(zé)任按以下標(biāo)準(zhǔn)履行 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月
2022-03-17 15,340 -
員工在單位突發(fā)疾病死亡，公司是否承擔(dān)責(zé)任
按相關(guān)規(guī)定，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負(fù)責(zé)任。 相關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救
2022-04-18 15,340 -
員工在公司宿舍突發(fā)疾病死亡, 公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
由肇事車輛承擔(dān)賠償責(zé)任,但公司應(yīng)該作出補償.依據(jù)是第十條:職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-03 15,340 -
在工地突發(fā)疾病死亡
如果是在工作期間因病經(jīng)搶救在24小時內(nèi)搶救無效死亡的可以按照工傷處理，但是你這個情況是在工作以外的時間，無法按照工傷處理，不過如果老板的單位是有營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人，就應(yīng)該給職工交納社會保險，包括醫(yī)療保
2022-02-21 15,340
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00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,102 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17
