工傷認(rèn)定申請表是否有法定理由有舉證范圍
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工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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1、工傷認(rèn)定申請人是單位的,則工傷認(rèn)定申請表里的申請人與受傷害職工關(guān)系填寫勞動關(guān)系。 2、工傷認(rèn)定申請人是個(gè)人的,則工傷認(rèn)定申請表里的申請人與受傷害職工關(guān)系填寫本人。
工傷認(rèn)定舉證責(zé)任包括: 一、勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的存在與否; 二、是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)。
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