勞動合同中約定的違約金應(yīng)如何定
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如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關(guān)違約金的，如果勞動者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金呢其實，在《勞動合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關(guān)情形。這就從法律上嚴格限制了違約金條款的適用，其主要體現(xiàn)為以下幾方面： 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務(wù)期以及競業(yè)禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動者約定違約金。 2.限制了違約金的數(shù)額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 3.明確了勞動者依法行使法定辭職權(quán)時，不需要給付違約金。由此可見，即便在勞動合同中約定了違約金的條款，也只限于違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形屬于違法。而勞動者提前辭職的，只要提前一個月通知單位，即合法履行了辭職權(quán)，亦無需承擔(dān)違約金。
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勞動合同中能否可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
在勞動合同中，只有以下情況才可以約定違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金; 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
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