公司不簽訂合同賠償項(xiàng)目有哪些？
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勞動(dòng)合同法： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司不簽合同會(huì)付賠償金，但是不分具體的賠償項(xiàng)目，只是需要支付兩倍的工資。不會(huì)具體地區(qū)分開哪一個(gè)項(xiàng)目賠償多少。公司不與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者提出簽訂合同要求的，公司應(yīng)該及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂合同。勞動(dòng)者辭職的公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
主要項(xiàng)目有兩種：1、公司的合法裁員：用人單位依法裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在公司的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司的非法裁員：?jiǎn)挝贿`反法律裁員的，是單位單方面和非法終止勞動(dòng)關(guān)系，可能需要單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)支付的，每年支付一個(gè)月的工資。
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項(xiàng)目部簽訂合同的效力有哪些項(xiàng)目部簽訂合同的效力分為兩種情況： 一、合同已履行或事后取得承包人認(rèn)可，合同有效； 二、合同尚未履行，承包人也不予追認(rèn)，應(yīng)分為兩種情況： 1、如果對(duì)方有理由相信項(xiàng)目經(jīng)理部簽訂的合同在承包人授權(quán)范圍內(nèi)，則項(xiàng)目經(jīng)理部的行為構(gòu)成表見代理，合同有效
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2022-03-15 15,340 -
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當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可
2023-03-16 15,340 -
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向
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