職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。 最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育 (產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講,最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工,它不適用于退休人員、內(nèi)退職工、待崗職工和下崗職工。
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單位與勞動者之間約定的工資報酬不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),否則單位行為就是違法,需要承擔(dān)、法律責(zé)任。勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權(quán)益。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資工資算是社保嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是考慮到了社保的繳費的,但是各地區(qū)規(guī)定不完全一致,有些地區(qū)可能會包括,有些地區(qū)不會包括,建議具體咨詢。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低工資嗎
根據(jù)你的描述,你所說的應(yīng)該是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)考慮以下因素:(1)工人及其家庭的基本生活需要。(2)社會平均工資水
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職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資嗎?最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動者提供正常勞動的,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資報酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實際支付工資是在合理
2021-10-23 15,340 -
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。 最低工
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