最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資嗎？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際支付工資是在合理扣除后，實(shí)際支付給工人的工資。例如，按照規(guī)定應(yīng)由工人個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、病假工資扣除等，扣除這些合理的工資可能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這并不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下，按照規(guī)定扣除的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，使用者依法制定經(jīng)員工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)定，工廠紀(jì)律明確規(guī)定的費(fèi)用，使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，但這種扣除后的工資馀額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制用工，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果工人提供正常工作，用人單位應(yīng)支付給工人的工資，除了延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼外，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的工人福利待遇等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！睂?duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《最低工資規(guī)定》第十二條