解除勞動合同后經(jīng)濟補償是什么意思？
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解除勞動合同后經(jīng)濟補償的標準： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同解除單位應給經(jīng)濟補償情形如下： 1、由用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出解除勞動合同。 3、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同。 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同。 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者提出解除勞動合同。 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者提出解除勞動合同。 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，勞動者提出解除勞動合同。 8、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同。 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者提出解除勞動合同。 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者提出解除勞動合同。
如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金是什么解除勞動合同經(jīng)濟補償金： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.03 173 -
勞動合同解除或終止時的經(jīng)濟補償金是什么意思解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.27 210 -
勞動合同解除有什么經(jīng)濟補償勞動合同解除，應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危簞趧诱邌畏矫娼獬齽趧雍贤?；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.12.28 154
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被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金是什么意思
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-18 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金什么意思
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-23 15,340 -
違法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金和賠償金是什么意思？
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-17 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法是什么意思
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三
2022-04-14 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11
