勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接去勞動(dòng)仲裁或者起訴嗎
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勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟前置程序，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議可以提請(qǐng)仲裁，其中追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金不超過法定標(biāo)準(zhǔn)的；因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議對(duì)用人單位一裁終局，不服其他勞動(dòng)裁決案件可以提請(qǐng)?jiān)V訟。雙方簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，自成立時(shí)受勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利等法定權(quán)利，用人單位如若違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接申請(qǐng)仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于工資支付的問題，就不能向法院提起訴訟。應(yīng)該要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不滿意的才可以提起訴訟。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解
2022.04.12 1,473 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴嗎依據(jù)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿，勞動(dòng)者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利。但不是所有的因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都必須走勞動(dòng)仲裁前置程序。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)
2020.01.18 182 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以起訴仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議可以起訴仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間
2022.04.16 650
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決嗎, 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接提起仲裁或者起訴起訴嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟前置程序，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以不經(jīng)仲裁直接起訴嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議不能不經(jīng)仲裁直接起訴，必須經(jīng)過仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟；對(duì)
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以不經(jīng)仲裁直接起訴嗎
如果使用者發(fā)行不合理的話，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以不經(jīng)仲裁直接向法院起訴，也可以直接申請(qǐng)支付命令。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的幾個(gè)問題的說明（二）》第三條：勞動(dòng)者以使用者工資不足為證據(jù)直接向人民
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以直接起訴的
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴，法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴： 1、在中華人民共和國境內(nèi)的企
2022-04-22 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
2,982 2022.05.11
