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如何追討拖欠的工資勞動者追討拖欠的工資，首先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，那么選擇調(diào)解。勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當仲裁結(jié)果出來后，不服仲裁裁決的，到法院提起訴訟。
2020.03.14 183 -
拖欠工資的法律責任規(guī)定1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)
2020.06.19 235 -
如何追討老板拖欠的工資追討老板拖欠的工資具體方法如下： 1、可請調(diào)解組織介入處理； 2、也可向人民法院申請支付令； 3、也可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，舉報用人單位拖欠工資的違法行為； 4、也可直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報； 5、如果上述方法沒有收回工資，可以申請
2022.04.14 1,024
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追討拖欠的工資的法律依據(jù)
拖欠工資工資有期限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利
2021-11-16 15,340 -
拖欠工資的法律責任
》《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣
2022-02-04 15,340 -
拖欠工資法律責任
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2022-04-03 15,340 -
如何追討拖欠的工資
根據(jù)我國勞動法，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本部門勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停，如果不能調(diào)停，當事人要求仲裁，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決
2021-10-01 15,340
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01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:11
工程欠款怎么追討被拖欠工程款時首先可與欠款人進行協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，必須盡快向法院起訴要求其還款，一旦過了三年的訴訟時效，將喪失勝訴權(quán)。通過訴訟的方式來追討欠款，待法院做出判決后若對方仍拒絕履行和解協(xié)議，直接向法院申請強制執(zhí)行該協(xié)議即可。在受理強制執(zhí)行
1,110 2022.04.17
