解除勞動(dòng)關(guān)系通知和終止勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別： 前者是勞動(dòng)合同沒有到期，用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法向勞動(dòng)者發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付，后者是符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，依法終止勞動(dòng)關(guān)系。 兩者是勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)注的情況，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。