企業(yè)是否是需要向技術(shù)員工支付保密費(fèi)
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保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎我國法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。以上是關(guān)于保密協(xié)議的費(fèi)用
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企業(yè)如果與勞動者簽訂了保密協(xié)議的，需要向員工支付保密費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，而用人單位需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
保密義務(wù)是勞動者的一項法定義務(wù)，該義務(wù)的履行不以企業(yè)支付保密費(fèi)用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費(fèi)用，勞動者也應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
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企業(yè)是否要支付員工保密費(fèi)保密義務(wù)是勞動者的一項法定義務(wù)，該義務(wù)的履行不以企業(yè)支付保密費(fèi)用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費(fèi)用，勞動者也應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
2020.01.04 209 -
企業(yè)是否要對員工支付保密費(fèi)如果依法簽訂的保密協(xié)議中有相關(guān)約定的，企業(yè)需要向員工支付保密費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，單位還可約定競業(yè)限制，但用人單位需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償
2020.01.12 137 -
員工保守商業(yè)秘密，用人單位是否需要支付保密費(fèi)保密是勞動合同的附隨義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動關(guān)系，員工的義務(wù)之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守，并不一定是要支付保密費(fèi)的。
2020.09.07 201
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企業(yè)是否需要向技術(shù)員工支付保密費(fèi)
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)是否要向員工支付保密費(fèi)用
保密義務(wù)是勞動者的一項法定義務(wù)，該義務(wù)的履行不以企業(yè)支付保密費(fèi)用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費(fèi)用，勞動者也應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
2023-02-22 15,340 -
企業(yè)是否要向員工支付保密費(fèi)用呢
保密義務(wù)是勞動者的一項法定義務(wù)，該義務(wù)的履行不以企業(yè)支付保密費(fèi)用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費(fèi)用，勞動者也應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
2022-07-02 15,340 -
企業(yè)是否要向員工支付保密費(fèi)用呢？
保密義務(wù)是勞動者的一項法定義務(wù)，該義務(wù)的履行不以企業(yè)支付保密費(fèi)用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費(fèi)用，勞動者也應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
2022-05-14 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22 -
01:06
技術(shù)入股是干股嗎以技術(shù)入股是干股。技術(shù)入股是以技術(shù)人員的知識或知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)訣竅、設(shè)備、工廠廠房等作為資本股份，投入合資經(jīng)營或聯(lián)營企業(yè)，從而取得該企業(yè)的股份權(quán)的一種行為。技術(shù)入股和資本入股一樣享有按股份比例對企業(yè)所有權(quán)和按股分紅的權(quán)利。技術(shù)入股者應(yīng)為技術(shù)的
1,241 2022.06.15 -
00:53
高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策有哪些高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策有：1、屬于國家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)在企業(yè)所得稅上可以減按百分之十五的稅率；2、如果建設(shè)在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)或者國內(nèi)其他特區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)，同時還可以享受企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠政策。就是第一年和第二年是免征企
10,238 2022.04.17
