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老板不給工資該到哪個部門投訴?

2022-09-01 10:41

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2022-09-01回復(fù)

遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。 單位拖欠工資是一個常見的問題,勞動者可以通過下面的方法解決: 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

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老板不給工資可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴,由勞動行政部門責令老板限期支付工資。逾期不支付的,責令老板按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權(quán)。

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單位拒不賠償?shù)?,勞動者有?quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在實際中,勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后,申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料: 1、勞動爭議申訴書; 2、用人單位的工商登記資料; 3、勞動者的身份證復(fù)印件; 4、其它證據(jù)資料。

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