沒有勞動合同可以被企業(yè)辭退嗎
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盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。 用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
不一定。如果是用人單位單方解除勞動合同，則被稱之為“辭退”；如果是勞動者單方面提出解除勞動合同或者雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，則不可以被稱之為“辭退”
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企業(yè)沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒有簽勞動合同,需要離職的時候可以提前一個月申請離職,用人單位扣押工資是違法行為,在沒有簽訂勞動合同的情況下,可以要求用人單位雙倍賠償。
2020.01.10 199 -
勞動合同沒有簽被辭退首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.04.03 274 -
沒有勞動合同被辭退可以得到賠償嗎沒有勞動合同被辭退可以得到補償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資。
2020.03.07 206
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被企業(yè)辭退沒有勞動合同怎么辦
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有
2022-05-04 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退，可以辭退嗎
可以要求支付相應的雙倍工資和賠償。 勞動合同法第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動合同可以被辭退嗎？
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前
2022-04-21 15,340 -
被企業(yè)辭退沒有簽勞動合同怎么辦?
1、在沒有簽定勞動合同的情況下，應當收集其他能證明勞動關系的證據(jù)向公司索賠；2、勞動關系方面的證據(jù)包括： 1）勞動者與單位的能證明勞動關系和工資收入的錄音； 2）工資銀行卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-18 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
